Zwanger op het werk? Dit zijn je rechten

Zwanger zijn op de werkvloer brengt niet alleen lichamelijke veranderingen met zich mee, maar ook praktische en juridische vragen. Welke rechten heb je? Wat mag je werkgever wel en niet? En hoe zorg je goed voor jezelf terwijl je doorwerkt?

Je mag niet worden ontslagen vanwege zwangerschap

Dit is misschien het allerbelangrijkste: je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je zwangerschap. Niet tijdens de zwangerschap, en ook niet tijdens het bevallingsverlof. Doet je werkgever dit toch, dan is er sprake van discriminatie en kun je dit melden bij de Inspectie SZW.

Recht op extra pauzes

Heb je klachten door de zwangerschap? Dan heb je recht op extra pauzes of aanpassing van je werkzaamheden. Je werkgever is verplicht om je werk aan te passen als de huidige situatie schadelijk kan zijn voor jou of je baby.

Nachtdiensten en overwerk

Je bent niet verplicht om nachtdiensten te draaien of over te werken als je aangeeft dat dit te belastend is. Dit geldt voor alle beroepen, ook voor functies waarbij dit normaal gesproken wordt verwacht.

Zwangerschapsverlof

Je zwangerschapsverlof begint tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Informeer je werkgever minimaal 3 weken van tevoren. Het UWV keert het zwangerschapsverlof uit, niet je werkgever. Na het bevallingsverlof heb je recht op terugkeer in je eigen functie.